Die Softwarelösung für Autowaschanlagen

Erfassen Sie was Sie wollen

Egal ob Sie die bequeme vollautomatische Datenübernahme aus der Cloud nutzen oder Ihre Daten manuell einpflegen. Beides geht schnell, sicher und der Dialog-Assistent unterstützt Sie bei evtl. Fehleingaben. Der Erfolg liegt im Gesamtprozess, der typischerweise bei der Erfassung der kompletten Einnahmen/Ausgaben beginnt. Die schnelle und sichere Verarbeitung der erfassten Daten wird Sie begeistern. Unsere modulare Lösung bietet Ihnen Sicherheit, auch für die Zukunft immer die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

Das Kassenbuch immer aktuell

Das Kassenbuch dient der Verwaltung der internen Kasse und erfasst Einnahmen und Ausgaben von Barmitteln, also all Ihre Geschäftsvorfälle, die mit Bargeld bezahlt werden.

Ob ordnungsgemäße Dokumentation für den Jahresabschluss oder die Kassenbestandszählung am Ende des Tages: Ab heute führen Sie den Kassensturz mit nur wenigen Klicks durch. Die vorgeschriebene Kassenbuchaufzeichnung wird durch den Ausdruck des Kassenprotokolls dokumentiert. Der Ausdruck des Kassenberichts enthält alle Buchungsnummern, so dass Sie einzelne Vorgänge direkt zuordnen können.

Stammdaten leicht verwaltet

Mit der PC-BÜRO Waschanlagen Software können Sie individuell an Ihren Unternehmensbedarf angepasste Stammdaten definieren, somit passt sich das Programm optimal an Ihre Bedürfnisse an. Stellen Sie sich gezielt für Ihre Organisationsstrukturen alle wichtigen Stammdaten nach Ihren Wünschen zusammen. Wir beraten und unterstützen Sie gerne persönlich oder per Fernzugriff bei der optimalen Einrichtung.

Personalzeiterfassung

EuGH schafft neue Pflicht für Unternehmen

Nach der Rechtsprechung des EuGH ist die gesamte Arbeitszeit vollständig zu dokumentieren.
Unternehmen sind verpflichtet, anhand von Arbeitszeiterfassungsystemen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu protokollieren. Nur so könne die Wirksamkeit des Unionsrechts garantiert werden, entschied der EuGH.

Mit Urteil vom 14. Mai 2019 (C-55/18) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit der Mitarbeiter gemessen werden kann. Die Mitgliedstaaten müssen alle erforderlichen Maßnahmen treffen, dass den Arbeitnehmern die täglichen und wöchentlichen Mindestruhezeiten und die Obergrenze für die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitszeitrichtlinie tatsächlich zugutekommen. Nur so könne der durch die EU-Grundrechtecharta und die Arbeitszeitrichtlinie bezweckte Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer tatsächlich einer Kontrolle durch Behörden und Gerichte zugeführt werden.